Colaboración por AON
El área de Recursos Humanos está cada vez más integrada en todos los ámbitos de la estrategia de una empresa. A medida que cambia la fuerza laboral, los líderes de Recursos Humanos deben identificar y aprovechar estas cinco importantes tendencias en evolución.
- La forma en que un empleador remunera y recompensa a su talento humano es fundamental para lograr una fuerza laboral próspera. La equidad salarial y los beneficios, así como las recompensas totales flexibles, pueden ayudar a los colaboradores a prosperar.
- Las preocupaciones relativas al talento son preocupaciones del negocio. El bienestar de los colaboradores y sus familias tiene impacto en los resultados del negocio.
- Las nuevas tecnologías pueden aportar eficiencia y ahorro, pero su adopción responsable y las competencias necesarias para manejarlas son fundamentales.
Tendencias para este segundo semestre de 2025
Prepárate para el futuro del trabajo con nuestras predicciones sobre las tendencias clave de recursos humanos:
- Tendencia n.º 1 Diseño de la compensación total para una fuerza laboral en evolución – A medida que la fuerza laboral continúa evolucionando, es crucial crear paquetes de recompensas flexibles que se adapten a las necesidades individuales de los empleados. Las organizaciones deben centrarse en los beneficios personalizables y en la creación de una propuesta de valor que atraiga y retenga el talento diverso.
- Tendencia n.º 2 Transparencia y equidad en la compensación total – Con la creciente demanda de equidad y transparencia, las empresas deben asegurarse de que sus estructuras de compensación sean justas y equitativas. Implementar políticas claras y comunicarlas abiertamente puede aumentar la confianza y la satisfacción de los empleados.
- Tendencia n.º 3 Promover una fuerza laboral productiva al integrar el bienestar con la sostenibilidad – en lugar de centrarse únicamente en el bienestar de dos empleados, la fase está cambiando a prácticas sostenibles que promuevan la salud a largo plazo. Esto incluye iniciativas para equilibrar el trabajo y la vida personal, programas de salud mental y entornos de trabajo saludables.
- Tendencia n.º 4 Aumentar el retorno de la inversión en compensación total fortaleciendo la gobernanza y las operaciones – Mejorar la gobernanza y las operaciones de las recompensas puede conducir a un mayor retorno de la inversión (ROI). Esto incluye el uso de análisis de datos para evaluar la eficacia de los programas de recompensas y ajustar las estrategias según sea necesario para maximizar los beneficios.
- Tendencia nº 5 Gestión del impacto de la IA en la fuerza laboral – La inteligencia artificial está transformando la forma en que trabajamos, y las empresas deben gestionar su implementación de manera estratégica. Esto incluye volver a capacitar a los empleados para nuevos roles, abordar las preocupaciones éticas y garantizar que la IA se utilice para complementar y mejorar el trabajo humano, en lugar de reemplazarlo.
Sigue explorando cómo estas tendencias darán forma al futuro del trabajo y cómo tu organización puede prepararse para estos cambios dinámicos.
Artículo por AON. – [Archivo digital] Recuperado de: https://www.aon.com/insights/reports/2025/5-tendencias-de-recursos-humanos-en-2025
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