Forbes recientemente publicó su lista anual de los multimillonarios del mundo, destacando a las personas y familias más ricas—y posiblemente más poderosas—del planeta.
En total, Forbes ha rastreado y documentado la riqueza de más de 3,000 personas, cuyo patrimonio conjunto asciende a 16.1 billones de dólares. La fortuna promedio en la lista ahora es de 5.3 mil millones de dólares, un aumento de 200 millones con respecto a 2024.
Si bien muchos multimillonarios heredaron su riqueza, casi el 70% de los nuevos nombres en la lista de este año son hechos a sí mismos, lo que significa que fundaron o cofundaron la empresa que les generó su fortuna. Entre los recién llegados se encuentra Sulaiman Al Habib, de 73 años, fundador y presidente del grupo hospitalario HMG de Arabia Saudita, así como Alexandr Wang, cofundador y CEO de Scale AI, quien, con solo 28 años, es el multimillonario hecho a sí mismo más joven de la lista.
Wang es una de las 21 personas que este año alcanzaron el estatus de multimillonario antes de los 30 años. De ellos, solo Wang y Ed Craven, de 29 años, son hechos a sí mismos. Craven es cofundador de Stake.com, considerado el casino en línea respaldado por criptomonedas más grande del mundo.
¿Entonces, cuál es el secreto de su riqueza? Para el nuevo multimillonario Steve Ells, fue el plan de compensación de Chipotle. Aunque Ells vendió la mayor parte de sus acciones mientras fue CEO y luego presidente de la junta en la cadena de comida rápida, el plan de compensación de la compañía siguió otorgándole acciones de Chipotle a medida que su valor aumentaba.
Y aunque la venta final de la cadena de pollo frito Zaxby’s fue lo que convirtió en multimillonarios a sus cofundadores, fue el arduo trabajo que pusieron en hacer crecer el negocio lo que permitió su expansión. Tony Townley, cofundador, mantuvo su empleo diario administrando un negocio de hipotecas y préstamos mientras dirigía el primer local de Zaxby’s, llegando a preparar salsas hasta las 5 a.m.
Esto demuestra que, aunque el emprendimiento puede ser un desafío, definitivamente puede dar sus frutos.
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Análisis profundo: Aumentan los bonos de los banqueros de Wall Street
Después de un año rentable para Wall Street en 2024, sus banqueros están cobrando generosos bonos. La Contraloría del Estado de Nueva York informó la semana pasada que los bonos de los banqueros aumentaron un 31.5% respecto al año anterior, lo que contribuyó a un fondo total estimado de 47.5 mil millones de dólares en bonificaciones.
El aumento en los incentivos por desempeño se debe en gran parte a uno de los mejores años en la historia del mercado de valores y las fusiones y adquisiciones. Tanto el S&P 500 como el Nasdaq Composite registraron años récord en 2024, y las ganancias de Wall Street aumentaron un 90%.
“La mayoría de las veces, los bonos se basan en dos cosas: el desempeño personal y el desempeño de la empresa”, dice Nich Tremper, economista de la empresa de nóminas Gusto. “Es una compensación discrecional basada en esos dos factores”.
A esto se suma un aumento en el empleo en el sector de valores—que alcanzó los 201,500 empleados, el nivel más alto en al menos 30 años, según el contralor de Nueva York, Thomas DiNapoli—lo que significa más empleados con salarios de seis cifras que calificaron para los bonos. De hecho, los salarios promedio de los analistas oscilan entre 160,000 y 210,000 dólares al año después de bonificaciones, y esa cifra puede llegar hasta los 475,000 dólares para los asociados.
Sin embargo, Wall Street no fue el único lugar donde aumentaron los bonos, aunque a un ritmo mucho menor. Según un informe de enero de Gusto, las bonificaciones de fin de año de 2024 aumentaron un 2% en comparación con los pagos de 2023 en pequeñas empresas, aunque la proporción total de trabajadores que recibieron bonificaciones disminuyó. Fuera de Wall Street, las industrias de comunicaciones, tecnología y servicios profesionales fueron las que experimentaron el mayor crecimiento en bonificaciones.
El sector minorista, por ejemplo, vio un aumento del 8% en las bonificaciones de 2023 a 2024. Sin embargo, un gran minorista optó por no otorgarlas en absoluto, citando los resultados de su desempeño fiscal. Según HR Dive, los empleados asalariados de Target que eran elegibles para bonificaciones solo recibirán el 87% de su bono potencial para el año fiscal 2024, frente al 100% que recibieron el año anterior.
El estado de la economía juega un papel clave en cuánto distribuyen los empleadores a sus trabajadores. “Un bono es retrospectivo”, dice Tremper. “Pero también es prospectivo. Es un dueño de negocio decidiendo que no necesita retener ese dinero en el banco y que puede invertirlo en sus empleados”.
Colaboración por Forbes. Archivo digital recuperado de. – https://www.linkedin.com/pulse/meet-worlds-self-made-billionairesincluding-two-younger-bhave/
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