Colaboración por GPTW
- 241 organizaciones fueron reconocidas
- Los sectores económicos con mayor representación en el listado fueron: Manufactura, Producción, Tecnologías de la Información, Servicios Profesionales, Retail, Construcción y Bienes Raíces, Transporte y Biotecnología y Farmacéutica.
En un esfuerzo continuo por destacar la excelencia en el ambiente laboral, Great Place to Work® reveló su prestigiosa lista de «Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2024». Este año, 241 organizaciones han sido reconocidas por su compromiso con la creación de entornos laborales excepcionales. Estas empresas, que participaron en el proceso de evaluación durante el ciclo 2023, han demostrado su dedicación a fomentar culturas de trabajo positivas, inclusivas y altamente productivas. Revista Potencial Humano estuvo presente para traerte y mostrarte los criterios de selección, las tendencias emergentes en el bienestar laboral y algunos ejemplos destacados de las prácticas que han llevado a estas organizaciones a ser reconocidas en el listado Nacional.
Great Place to Work®, autoridad global en cultura de trabajo, reconoció a 241 organizaciones como Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México 2024, organizaciones que aplicaron durante el ciclo 2023 al listado Nacional.
Para Great Place to Work®, es importante que los lugares de trabajo sean un lugar de confianza para todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del nivel jerárquico de posición, género, edad, tipo de contrato laboral o cualquier otra condición.
Como resultado a la aplicación del algoritmo For ALL, 241 organizaciones consideradas como grandes fueron reconocidas como los lugares de trabajo con mayor nivel de satisfacción y favorabilidad de opiniones con relación a la experiencia del personal.
El promedio del Índice de Confianza de las 5 categorías fue del 87%, 1 punto porcentual por debajo del 88% obtenido por las organizaciones del listado en 2023. Sin embargo, la diferencia entre las organizaciones del listado y las no calificadas en 2023 fue de 7 puntos porcentuales, mientras que, en 2024, la diferencia promedio es de 18 puntos porcentuales.
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index®, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
Credibilidad: 87%
Respeto: 85%
Imparcialidad: 86%
Orgullo: 91%
Compañerismo: 90%
Así, el 90% de los colaboradores en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por laego tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo. El mismo porcentaje, afirma que su trabajo tiene un significado especial y que recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar.
Por otro lado, el 96% de los colaboradores señalan que la equidad y respeto son fundamentales y que ellos son tratados justamente sin importar edad, origen, etnia, raza u orientación sexual. Además, el 95% de los colaboradores experimentan orgullo por los logros alcanzados, lo que demuestra un fuerte sentido de identificación y satisfacción con el trabajo realizado.
Esto viene de la mano del Reporte de Retención que realizó Great Place to Work® sobre como la Generación Z se comporta en el mundo laboral. Dando como resultado 3 principales impulsores que evitan que la Generación Z renuncie a su trabajo: Propósito, Diversión y Orgullo.
“Un liderazgo de alta confianza en los grandes lugares para trabajar, contribuye hasta en un 50% en la retención de talento; impactando directamente en el rendimiento de las organizaciones.” – resaltó Renán González, CEO de Great Place To Work.
Ser reconocido entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ por Great Place to Work® no solo fortalece las organizaciones, sino también brinda una mejor calidad de vida a las colaboradoras, sin mencionar seguridad financiera, física y satisfacción con y por su trabajo. Agradecemos a todas las empresas que participaron en este proceso y felicitamos a las que integran este selecto grupo. ¡Sigamos construyendo entornos laborales excepcionales juntos!
Este artículo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autoría propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son únicamente de Great Place To Work. Los créditos de dicho artículo están expresados claramente en el mismo. Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Revista Potencial Humano.