Great Place To Work®, autoridad global en culturas de trabajo, reconoció a 100 organizaciones como Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México para Mujeres 2025.
Para Great Place To Work®, es importante que los lugares de trabajo sean un lugar de confianza para todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del nivel jerárquico de posición, género, edad, tipo de contrato laboral o cualquier otra condición. Como resultado a la aplicación del algoritmo For ALL, 100 organizaciones fueron reconocidas como los lugares de trabajo con mayor nivel de satisfacción y favorabilidad de opiniones con relación a la experiencia del personal femenino.
En otras palabras, el Índice de Confianza que experimentan las colaboradoras de las organizaciones de la lista se ubica en un 91% de favorabilidad.
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 áreas de enfoque que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index®, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
- Credibilidad: 90%
- Respeto: 91%
- Imparcialidad: 90%
- Orgullo: 94%
- Compañerismo: 92%
Así, 94% de las mujeres que son parte de estas organizaciones desean tener una larga vida laboral en su organización, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo. De igual manera, todas recomendarían mucho a amigas y conocidas su organización como un excelente lugar de trabajo mientras que un 95% de ellas respondieron que su trabajo tiene un significado especial.
Por otro lado, la seguridad física en el trabajo es un aspecto fundamental que caracteriza a las organizaciones del listado. El 95% de las colaboradoras se sienten seguras en su trabajo. Por último, pero no menos importante, el orgullo y trabajo en equipo se reflejan en el 97% de las colaboradoras.
“En las organizaciones debemos de tomar conciencia, e incluir en nuestra planificación estratégica, acelerar el cierre de la brecha de género, porque en la próxima década esto impactará positivamente en el crecimiento del PIB en México”. – comentó Renán González, CEO Regional de Great Place to Work® México, Caribe y Centroamérica.
¿Qué cambió en Los Mejores Lugares para Trabajar™ en México para Mujeres desde el 2021?
El mundo laboral cambió radicalmente en los últimos años, sin embargo, gracias a su compromiso y gran trabajo Los Mejores Lugares para Trabajar™ han presentado avances significativos para las mujeres.
- En 2021, solo un 78% de las mujeres sentían que sus jefes reconocían su esfuerzo, versus el 89% en este 2025.
- 85% de las mujeres en 2025 perciben que son involucradas más en decisiones importantes, un 20% más.
- El porcentaje de mujeres que creen que tienen más oportunidades de crecimiento es de un 83%, un crecimiento de 10%, siendo este rubro un área de mejora para las empresas.
- Según los estudios, este 2025 los que jefes evitan favoritismos creció un 13%, un avance significativo. A pesar de esto, el 20% de las mujeres en el ranking aún perciben prácticas de preferencia en el liderazgo.
Ser reconocido entre Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2025 por Great Place To Work® no solo fortalece las organizaciones, sino también brinda una mejor calidad de vida a las colaboradoras, sin mencionar seguridad financiera, física y satisfacción con y por su trabajo. Agradecemos a todas las organizaciones que participaron en este proceso y felicitamos a las que integran este selecto grupo. ¡Sigamos construyendo entornos laborales excepcionales juntos!
Datos Destacados
Los Mejores Lugares para Trabajar® para Mujeres 2025
- El listado de «Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres fue lanzado por primera vez en 2021, siendo esta, su quinta edición.
- Se considera la participación plena y efectiva de las mujeres en el campo laboral, transformando a las organizaciones bajo nuestro Modelo For All, promoviendo un ambiente laboral equitativo y fomentando la inclusión y con ello dar mejores resultados de negocio, por ese esfuerzo las reconocemos en nuestro listado de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres.
Metodologia
Criterios considerados para esta Lista:
Todas las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2024 al Ranking Nacional 2025 son elegibles para conformar la lista.
- Se aplicó el Algoritmo For ALL de Inc, pero sin considerar las calificaciones del Culture Audit®.
- El Algoritmo For ALL genera una calificación total por empresa = 85% (Trust Index & Maximizing Human Potential) + 15% (Valores, Liderazgo Efectivo, Innovación por Todos)
- Selección del Top 100 por Categoría:
- 50 a 500 Multinacionales (20 Posiciones)
- 50 a 500 Nacionales (20 Posiciones)
- 500 a 5000 (25 Posiciones)
- Más de 5000 (15 Posiciones)
- Menos de 50 (20 Posiciones)
- Posiciones definidas por jerarquización para cada categoría.
- En Great Place To Work® es importante asegurar una experiencia consistente en el Nivel de Confianza en todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del puesto, nivel, género, edad, tipo de contrato laboral, etc. Esto representa la Maximización del Potencial Humano, principal componente del Modelo For ALL.
Datos destacados
El Índice de Confianza que experimentan las colaboradoras de las organizaciones rankeadas se ubica en un 91% de favorabilidad.
Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide nuestra encuesta, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:
- Credibilidad: 90%
- Respeto: 91%
- Imparcialidad: 90%
- Orgullo: 94%
- Compañerismo: 92%
- En estas organizaciones, el 94% de las colaboradoras en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.
- Asimismo, el 93% de las colaboradoras de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres afirma que su trabajo tiene un significado especial. Es decir, para ellos, no solo es «un trabajo».
- 95% de las colaboradoras recomendaría mucho a sus amigos o conocidos a su organización como un excelente lugar para trabajar.
- El 95% de las colaboradoras opinan que estas organizaciones son excelentes lugares donde trabajar.
- Los líderes son potenciadores del orgullo en sus organizaciones. El 97% de las colaboradoras de las organizaciones que encabezan sienten un gran orgullo cuando ven los logros que han realizado en equipo.
Datos demográficos
- Cargo: 80% de las colaboradoras tienen cargo de empleado o colaborador individual, 13% tienen cargo de supervisión o manager, 4% son gerentes de nivel medio y solamente 2% son ejecutivas o líderes C-level.
- Edad: 12% tienen menos de 25 años, 33% se ubican entre 26 y 34 años y 32% se ubican entre los 35 y 44 años, 17% entre 45 y 54 años y 5% por arriba de los 55 años.
- Condición: 95% de las colaboradoras trabajan a tiempo completo y 5% tiempo incompleto.
- Antigüedad: 38% tienen menos de 2 años en la organización, 31% de 2 a 5 años, 18% entre 6 y 10 años y 13% más de 11 años en la organización.
Fortalezas clave: Confianza y Orgullo
- Liderazgo Ético y Transparente: El 95% de las mujeres en los Mejores Lugares para Trabajar sienten que sus líderes dirigen el negocio de manera honesta y ética. Esto refuerza la importancia de una cultura basada en valores sólidos, promoviendo un ambiente laboral confiable.
- Trato Justo para Todas: Un 96% de las mujeres consideran que reciben un trato equitativo sin importar su posición, lo que resalta una cultura organizacional con políticas claras de inclusión y equidad.
- Orgullo de Pertenencia: El 97% de las mujeres en empresas de la lista se sienten orgullosas de su trabajo y logros, lo que impacta positivamente en la motivación y el compromiso organizacional.
- Compromiso Social Relevante: Un 96% de las colaboradoras sienten que su empresa contribuye a la sociedad de manera positiva, lo que fortalece el propósito organizacional y la conexión emocional con la compañía.
Áreas de mejora: Reconocimiento e imparcialidad
Las áreas de mejora, si bien, presentan altos niveles de satisfacción, se identifican como los indicadores con más baja percepción en las mujeres del listado.
- Transparencia en ascensos: Solo el 83% de las mujeres en el listado consideran que los ascensos se otorgan a quienes más los merecen, evidenciando una oportunidad para mejorar la claridad y equidad en las promociones.
- Reducción del Favoritismo: Aunque el 80% de las mujeres en las organizaciones del listado creen que los líderes evitan el favoritismo, sigue siendo un reto mejorar esta percepción para reforzar la confianza en la toma de decisiones.
- Percepción de Justicia Salarial: La percepción de recibir una parte justa de las ganancias es del 85%, lo que indica que aún se pueden reforzar las estrategias de comunicación y equidad en compensaciones.
Confianza en Directivos
- En Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, 9 de cada 10 confían en sus líderes.
- El 96% tiene mucha confianza y el 87% algo de confianza. En total, el 91.5% siente algún nivel de confianza en sus directivos, mientras que el 59% tiene poca o ninguna confianza.
- Esto significa que en estas organizaciones hay 1.5 veces más mujeres que confían en sus líderes que aquellas que no.
Oportunidades de Desarrollo
- Las mujeres ven amplias oportunidades para desarrollarse.
- En Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, el 96% considera que hay muchas oportunidades y el 91% al menos algunas. Esto significa que prácticamente todas las colaboradoras perciben posibilidades de crecimiento dentro de su organización.
- El acceso a oportunidades es alto en estas organizaciones. Incluso en niveles más bajos, el 80% de las mujeres identifica oportunidades de desarrollo, lo que indica que estas organizaciones han trabajado en brindar espacios de crecimiento para sus colaboradoras.
Diferencias entre organizaciones del listado y no calificadas por número de colaboradores:
Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres™ 2025
Confianza
- Mayor índice de confianza en empresas pequeñas: La categoría con el mejor índice de confianza o Trust Index® es la de menos de 50 colaboradores con un 98% de favorabilidad, seguida por 50 a 500 colaboradores Nacional (93%), 50 a 500 colaboradores Multinacionales (92%), 500 a 5000 colaboradores (89%), y finalmente, más de 5000 colaboradores (84%).
- La tendencia sugiere que, a mayor tamaño de la empresa, la confianza tiende a disminuir.
Diferencias entre las mejores empresas de Menos de 50 Colaboradores y no calificadas:
- Mayor percepción de justicia en compensación: La diferencia más notable con organizaciones no calificadas es en la percepción de recibir una parte justa de las ganancias (+24 puntos porcentuales) y el pago justo por el trabajo realizado (+23 puntos porcentuales), lo que sugiere que en organizaciones más pequeñas la equidad salarial es más tangible.
- Comunicación y transparencia fortalecidas: Los líderes en estas organizaciones informan mejor a sus equipos sobre cambios y asuntos importantes, con una diferencia de +21 puntos porcentuales respecto a organizaciones no certificadas.
- Menores brechas en diversidad e inclusión: La percepción de trato justo sin importar raza, grupo étnico u orientación sexual muestra diferencias mínimas (+3 puntos porcentuales), indicando que en organizaciones pequeñas la diversidad es menos cuestionada.
Diferencias entre las mejores empresas de 50 a 500 Colaboradores (Nacionales):
- Percepción de justicia en ganancias y promociones: La diferencia más grande con organizaciones no certificadas está en la percepción de recibir una parte justa de las ganancias (+24 puntos porcentuales), seguido por la equidad en pago (+23 puntos porcentuales) y la eliminación del favoritismo (+23 puntos porcentuales), lo que sugiere que en las mejores organizaciones hay un mayor énfasis en equidad y transparencia.
- Menores brechas en diversidad: Al igual que en organizaciones más pequeñas, las diferencias en percepción de equidad sin importar raza, etnia u orientación sexual son mínimas (+3 a +5 puntos porcentuales), mostrando que la diversidad ya es una norma en este segmento.
Diferencias entre las mejores empresas de 50 a 500 Colaboradores (Multinacionales):
- Percepción de mayor equidad en pago y promociones: En estas organizaciones, la diferencia en la percepción de pago justo es de +20 puntos porcentuales, mientras que la de ascensos con base en mérito es +17 puntos porcentuales, lo que indica que las multinacionales han trabajado en hacer sus procesos más transparentes con respecto a las no calificadas de este segmento.
- Se percibe menor manipulación interna: La percepción de que las personas evitan hacer «grilla» o juegos políticos para obtener beneficios personales es +17 puntos porcentuales superior en organizaciones de la lista, destacando una cultura organizacional más enfocada en la meritocracia.
Diferencias entre las mejores empresas de 500 a 5000 Colaboradores:
- Los jefes involucran más a su gente: La percepción de que los líderes incluyen a su equipo en decisiones importantes es +17 puntos porcentuales más alta que en organizaciones no calificadas, lo que indica que el liderazgo en este segmento ha evolucionado.
- Persisten retos en reconocimiento: Aunque ha mejorado, la percepción de que todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial es +16 puntos porcentuales superior en organizaciones del listado, mostrando que aún hay margen para fortalecer esta práctica.
- Equidad salarial con mejoras: La percepción de pago justo y reparto equitativo de ganancias es +16 puntos porcentuales mayor que en organizaciones no calificadas, reflejando esfuerzos en transparencia y justicia en compensaciones.
Diferencias entre las mejores empresas de Más de 5000 Colaboradores:
- Celebraciones y sentido de comunidad marcan la diferencia: En estas organizaciones, la celebración de eventos especiales es un punto fuerte con +19 puntos porcentuales respecto a organizaciones no calificadas, lo que fortalece la identidad y el orgullo organizacional.
- Mayor flexibilidad laboral: La percepción de poder ausentarse para asuntos personales cuando es necesario es +17 puntos porcentuales superior, reflejando que en organizaciones grandes la flexibilidad está más estructurada.
- Persisten dudas sobre equidad salarial: La percepción de recibir una parte justa de las ganancias es +16 puntos porcentuales superior en las organizaciones certificadas, lo que sugiere que aún hay margen para mejorar la transparencia en compensaciones.
Evolución en el listado de Mujeres en 5 años: Avances en equidad y participación
Los siguientes aspectos son aquellas afirmaciones que han presentado mayores avances en los últimos 5 años en el listado de Mujeres:
- Mayor reconocimiento del buen trabajo: En 2021, solo el 78% de las mujeres sentían que sus jefes reconocían su esfuerzo; en 2025, esta cifra aumentó a 89% (+10 puntos). Esto indica un avance en la cultura de reconocimiento dentro de las mejores empresas.
- Más participación en la toma de decisiones: La percepción de que los líderes involucran a las personas en decisiones importantes subió de 65% en 2021 a 85% en 2025 (+19 puntos), mostrando una mejora significativa en la comunicación y el liderazgo participativo.
- Reconocimiento especial más accesible: El porcentaje de mujeres que creen que todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial creció del 79% al 88% (+10 puntos), señalando que las prácticas de reconocimiento se han vuelto más equitativas.
- Ascensos percibidos como más justos: En 2021, el 73% de las mujeres consideraban que los ascensos se daban a quienes más los merecían; en 2025, esta percepción aumentó a 83% (+10 puntos). A pesar del progreso, sigue siendo un área de mejora.
- Menos percepción de favoritismo en la gestión: La percepción de que los jefes evitan favoritismos creció de 67% en 2021 a 80% en 2025 (+13 puntos). Aunque se han dado avances, el 20% de las mujeres aún perciben prácticas de preferencia en el liderazgo.
Great Place To Work® México
Evolución en el listado de Mujeres en 5 años: Avances en equidad y participación
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Artículo por: GPTW.
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